国内信誉企业调查索邦调查

发布日期:2011-06-03 作者:成都私人调查公司网址：www.fuermosi.cc

工商征信
　　工商征信在经济生活与工商社会中，扮演着市场交易安全的监控与信用验证的重要角色。本公司是国内最大专业征信公司之一，作业经验丰富，累积信用数据库近数千笔，可提供国内征信报告大陆征信报告及国际征信报告，征信范围涵盖150余国家。
　　为建立贵公司往来客户征信档案及自动追踪信用检核制度，节省贵公司授信之流程及人力，并有效预防坏帐，达成快速而有效率的信用审核之标准作业程序，可委托本公司进行征信服务项目规划及建议。
　　征信种类：
　　一、国内企业信用调查
　　公司基本资料、财务概况及分析、企业排名、信用评等
　　企业信用异常通报、主要董监事及持股比率
　　风险指数、历史沿革及主要关系企业、营业概况与业绩
　　信用评分、资本变动状况及生产设备、总体析述及未来展望
　　主要经营者往来银行及票据拒往记录
　　二、国外企业信用调查
　　员工忠诚度调查
　　员工人事调查是在企业人力资源管理方面对企业雇员与公司有关的行为进行的专业调查。通过调查可以有效帮助企业规避因人力资源风险而造成经济损失。
　　员工人事调查分为员工聘前调查和内部员工调查
　　在聘用一名关键性职位的员工前，对员工进行简历鉴定、学历鉴定、工作经历、实际工作能力和业绩、有无处分记录、有无犯罪史调查和个人品格调查。现代社会是诚信需求日益增长的社会，就个人而言，诚信是高尚的人格力量，是立身之本；就企业而言，诚信是宝蟮奈扌巫什橇⒁抵尽Ｎ蘼鄱杂诟鋈嘶故瞧笠担闲挪唤鍪且恢值酪澹且恢忠宀蝗荽堑脑鹑巍Ｈ欢谡庋幕肪诚拢泄四壳八值奈钠局校辽儆?.8％是假的，中国人目前所持的简历中，普遍存在简历比实际情况描绘得要好，为了维护招聘企业的权益不受侵犯，也为了让企业能够聘用到真正德才兼备、货真价实的人才，避免高价高职位引进不能胜任的庸人，给公司造成损失给员工贻笑大方，员工聘前资信调查必不可少。
　　您的员工对上级言行一致还是阳奉阴违？他们忠诚吗，是否认真负责？他们在私下议论什么，东家长西家短，还是议论高层的是是非非？公司内部的人员百态您能看清吗？公司内部的各种问题是如何产生的？看似合理的费用真的合理吗，您的公司内是否有“蛀虫”？是谁泄露了公司的商业情报？原本在谈的公司项目，怎么就给其他公司签掉了？公司某个员工有没有拿着公司给的高额工资，却把几百万的订单交给了别的公司，拿取大笔回扣？有没有飞单，是谁在飞单？公司的设计方案、软件代码、知识产权等核心机密是否被盗、如何挽回或如何取证？在建工程费用一直超标，公司高层和采购部有没有贪污受贿？等等情况，您是否遇到过？遇到过，想过怎么解决吗？本机构凭借多年调查经验，为您提供下列专业调查：
　　一、本机构接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、企业内部员工进行专业的秘密调查和背景调查。
　　二、对员工存在飞单进行调查，对飞单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失。
　　三、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，调查和评估造成的损失，协助客户进入相关司法流程。
　　四、对泄漏商业机密事件的调查和取证。
　　同时还提供下列专业的咨询服务
　　 ①雇员资质审核：
　　假文凭已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题，学历作为现今衡量人才的标准仍有重要的参考价值，尽管目前学历真伪查询机制已经开始建立，但对国外学历文凭的核实，对大多数的企业来说是招聘人才的障碍。同时，应聘者的一些具体情况需要在面试时陈述，这些陈述的真伪，同样是值得企业去审慎面对的。
　　 ②雇员的尽职问题：
　　由于雇员的内心活动状态及一些损害公司的行为具有相当的隐蔽性，就企业目前所采用的管理手段，很难对雇员的真实工作情况及内心状态有准确的评价。很多企业突然发现重大问题浮出水面才加以处理，往往难以挽回已造成的损失。
　　 ③人才忠诚问题：
　　人才的流动对社会的发展具有促进作用。但相信每个企业对“挖墙脚”的人都持否定态度，特别是企业的“关键”人员，如：高管人员、研发人员等等，一旦被“挖”，对企业来说，损失是无法估量的。雇员对企业的忠诚度已经被越来越多的企业所看重。
　　无论是在企业招聘，还是企业进行绩效考核及防范雇员不正当离职方面，本机构提供的企业人事调查可以帮助企业进行有效管理，通过专业调查，提高企业雇员情况透明度，进而为企业做出正确的决策提供可靠的依据。